Calculadora de plazos — laboral y Seguridad Social — España
Calculadora de Plazos — Laboral y Seguridad Social
Calcula la fecha límite de caducidad, prescripción o resolución administrativa, con calendario de días hábiles, festivos locales, suspensión por conciliación previa y aportación anticipada de prueba.
⚖️ LRJS · ET art. 59 · L 39/2015 · LO 1/2025 · LOPJ art. 182-184 📅 Suspensión caducidad / interrupción prescripción 🏛️ Plazos de Seguridad Social y silencio administrativoFestivos aplicables — sede del juzgado u organismo
Se aplican automáticamente los festivos nacionales y autonómicos del BOE (2023-2026; 2027 provisional). Los festivos locales solo se precargan para los municipios de la lista: en el resto, introdúzcalos manualmente.
Consulte el calendario laboral del municipio en el boletín oficial (BOIB, BOE, BOCM…). Los festivos locales (normalmente 2 al año) son inhábiles en la sede del órgano (LOPJ art. 182; L 39/2015 art. 30).
1Tipo de procedimiento
2Fechas del cómputo
El dies a quo no computa. El plazo empieza el día siguiente.
Cómputo administrativo (L 39/2015 art. 30): en plazos por días hábiles administrativos son inhábiles solo sábados, domingos y festivos — agosto y el período 24/12 a 6/1 son HÁBILES, a diferencia del cómputo procesal. Los plazos por meses se computan de fecha a fecha; si el último día es inhábil, se prorroga al primer día hábil siguiente.
1Tipo de plazo
2Fecha inicial
En plazos por días, la notificación no computa: el plazo empieza el día siguiente. En plazos por meses, vence el mismo día ordinal del mes correspondiente.
+Plazo de aportación anticipada de prueba documental y pericial
Las partes deben trasladar o aportar la prueba documental o pericial con 10 días de antelación al acto del juicio (LRJS art. 82.5). Según la SAN 9/2026, de 19-1-2026, esos 10 días hábiles deben quedar libres: el último día completo es el hábil anterior y, con el día de gracia (LRJS art. 45), cabe presentar hasta las 15:00 h del 10.º día hábil anterior. Usa la configuración de festivos común.
Urgentes (LRJS art. 43.4): despido, extinción de los arts. 50, 51 y 52 ET, movilidad geográfica, MSCT, suspensión y reducción de jornada, conciliación de la vida familiar (art. 139), altas médicas, vacaciones, materia electoral, conflictos colectivos, impugnación de convenios y tutela de derechos fundamentales, también en recurso y ejecución. Ordinarias: cantidad, sanciones, Seguridad Social y el resto.