Calculadora de plazos procesales laborales

En el orden social, un día de más puede costar el pleito: la acción de despido caduca a los 20 días hábiles y no hay forma de recuperarla. Esta calculadora de plazos procesales laborales te da la fecha exacta en la que vence un plazo de caducidad, de prescripción o de recurso, con el calendario de días hábiles, los festivos nacionales, autonómicos y locales de la sede del juzgado y el efecto de la papeleta de conciliación. También calcula los plazos de la Seguridad Social y del silencio administrativo.

Cómo se cuentan los plazos procesales en el orden social

• El día del hecho no cuenta. El plazo empieza a correr el día siguiente al despido, a la notificación o al hecho que lo origina.
• Días hábiles. En los plazos procesales no cuentan los sábados, los domingos ni los festivos. Por regla general tampoco cuentan agosto ni los días del 24 de diciembre al 6 de enero.
• Excepción de las modalidades urgentes. En el despido, la impugnación del alta médica, las vacaciones y otras modalidades urgentes del artículo 43.4 de la LRJS, agosto y las fiestas de Navidad sí son hábiles.
• Festivos de la sede. Cuentan los festivos del lugar donde está el juzgado: los nacionales, los de la comunidad autónoma y los locales del municipio.
• Plazos por meses o años. Se cuentan de fecha a fecha. Si el último día es inhábil, el plazo termina el primer día hábil siguiente.

La calculadora aplica todas estas reglas según el procedimiento que elijas y te enseña el calendario día a día, con los días que computan y los que no.

Plazo para demandar por despido y efecto de la papeleta de conciliación

El plazo para impugnar un despido es de 20 días hábiles desde la fecha de efectos del despido. Antes de demandar hay que presentar la papeleta de conciliación, que suspende la caducidad: el plazo se reanuda al día siguiente del acto de conciliación o, si este no se celebra, cuando pasan 15 días hábiles desde la papeleta.

La calculadora calcula ese efecto suspensivo y te dice cuántos días te quedan después de la conciliación. También tiene en cuenta que un escrito presentado el día hábil siguiente al vencimiento vale hasta las 15:00 h.

Qué plazos calcula

Plazos procesales laborales, entre otros:

• Despido disciplinario, objetivo o colectivo: 20 días hábiles.
• Movilidad geográfica, modificación sustancial de condiciones y suspensiones de contrato: 20 días hábiles.
• Impugnación de sanciones y del alta médica: 20 días hábiles.
• Reclamación de cantidad o de indemnización: 1 año.
• Extinción del contrato por voluntad del trabajador (artículo 50 del Estatuto de los Trabajadores): 1 año.
• Recursos de suplicación y de casación: anuncio, preparación y formalización.
• Un plazo personalizado, con el número de días y el tipo de cómputo que elijas.

Plazos de la Seguridad Social y del procedimiento administrativo: reclamación previa, demanda tras la reclamación previa, recursos de alzada y de reposición, y el plazo que tiene la Administración para resolver cada prestación (jubilación, incapacidad permanente, viudedad, Ingreso Mínimo Vital…) antes de que opere el silencio administrativo. En el cómputo administrativo agosto y las fiestas de Navidad sí son hábiles.

Aportación anticipada de prueba: la fecha límite para presentar la prueba documental antes del juicio.

Cómo usar la calculadora

1. Elige la comunidad autónoma y el municipio de la sede del juzgado u organismo. Se cargan solos los festivos nacionales y autonómicos, y los locales de los municipios incluidos. Si tu municipio no está, añade sus festivos locales a mano.
2. Selecciona el tipo de procedimiento o de trámite.
3. Escribe la fecha del hecho: la de efectos del despido, la de la notificación o la de la resolución.
4. Si presentaste papeleta de conciliación, actívala e indica sus fechas.
5. Pulsa calcular y obtendrás la fecha de vencimiento, los días que quedan y el calendario completo del cómputo.

Preguntas frecuentes sobre plazos laborales

¿Cuántos días tengo para demandar por despido?
20 días hábiles desde el día siguiente a la fecha de efectos del despido. No cuentan los sábados, los domingos ni los festivos, y la papeleta de conciliación suspende el plazo.

¿Agosto y Navidad cuentan en el plazo del despido?
Sí. El despido es una modalidad urgente, y agosto y los días del 24 de diciembre al 6 de enero son hábiles para presentar la demanda. En la mayoría de los demás procedimientos laborales no computan.

¿Qué diferencia hay entre caducidad y prescripción?
La caducidad, como la del despido, no se interrumpe: solo se suspende en los casos previstos, como la conciliación. La prescripción, como la de la reclamación de cantidades, se interrumpe con una reclamación y el plazo vuelve a empezar desde cero.

¿Qué festivos tengo que tener en cuenta?
Los de la sede del juzgado u organismo: nacionales, autonómicos y locales del municipio.

Esta calculadora es orientativa y se basa en la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social, el Estatuto de los Trabajadores, la Ley 39/2015 y la Ley Orgánica del Poder Judicial. Comprueba siempre los festivos locales en el boletín oficial correspondiente. No constituye asesoramiento jurídico.